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用分析的方式解釋《面試中常見問題的避坑指南》,讓面試官對你一見鐘情!

來源:數據分析師 CPDA | 時間:2019-03-25 | 作者:admin

早春三月,是踏青的季节,更是各大企业春招的时候。随着全国高校应届毕业生总人数的逐年攀升,似乎每一年都是就业形势最差的一年。

 

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除了毕业生,秋招悲剧的、考研失败的、考公务员落榜的,纷纷都涌入了春招的洪流中。

 

知乎上,如何写出一份让HR惊艳的简历,成了大家热烈讨论与关注的话题。但是,简历虽然重要,毕竟只是敲门砖。面试阶段,才是这场求职战役的开始。

 

面试中,我们总会遇到千篇一律的问题,但是如果你觉得,千篇一律 = 不是重点,从而懈怠处理,那你的面试可能就要呵呵。因为,在面试官眼中,某些问题之所以是千篇一律,究其原因,是因为好使好挖坑啊!

 

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那下面,就一起看看,这些“坑题”的套路以及打法吧!

 

介绍一下你自己吧

 

一般面试最开始,面试官都会问这个问题。很多人不会把这块当作重点来对待,只是复述简历而已。但其实自我介绍部分是最可以灵活掌握,同时表述出简历中所无法提及的个人亮点。

 

一般,个人介绍主要可以从以下三个方面入手:

 

1、背景专业度

如果是应届生,而且学校和学历比较好的话,一般可以略微强调一下。不用太刻意去说,毕竟简历中有写明,但是很多面试官都不会提前看简历!这么做,只是为了强调。获奖也可以去强调,毕竟也是能力的证明。

 

如果是社招的,而且工作几年了,重点就是以往工作经历。

 

对于转行的人来说,工作经历这块可能会有短板,那么就要寻找过往工作经历中,有没有和应聘岗位相贴合的点,去重点讲明。强调自己虽然是转行,但是背景方面并不弱。

 

2、核心能力

无论是工作经历、实习经历、活动经历还是项目经历,描述中都要重点突出个人能力与岗位的匹配。匹配一定是最重要的。

 

一个要求执行力强的岗位,你总是强调自己的谨小慎微,虽然不能说不好,但也不太合适,对吧。

 

3、热情与向往

最后,表明你对于应聘行业的热情、看法和展望,以及对公司的向往。

 

多多练习,练习的时候语速中等,等到面试的时候一紧张,语速不由自主就快了,因此速度就正合适。尽量自然的表述,别像背书一样。

 

对我们公司以及应聘职位了解多少?

 

这里主要查看你对于这个面试的认真程度,如果你连面试的公司都不了解大概情况,态度就说不过去了。

 

谁也不想要一个态度不诚恳的人。以下几个途径,可以帮你快速了解应聘公司和职位:

 

1、通过熟人了解

这个是最方便的途径,如果有同学、朋友在公司,通过他们了解这个企业的文化是最合适不过了。

 

不过,也有可能让你的梦想破碎,毕竟没有一个地方是十全十美的。

 

2、查看企业官网

重点查看企业的基本情况和发展目标。查看业务体系介绍和产品介绍。了解业务模式和成长机会。尤其是对于刚毕业的人来说,大的发展平台,真的很难得。

 

也可以关注企业的微信和微博。

 

题外话

 

非常不建议n个职位海投。除非你真的全能,而且每类职位都准备了一份简历。

 

你觉得在哪些方面胜任这个职位?

 

这个问题看似平常甚至友好,但如果你在此夸夸其谈的话,那后面的面试绝对会令你终生难忘。

 

曾经一个朋友和我说过,他面试过一个应聘运营岗位的人,这个岗位也需要SQL技能。应聘者在前面讲得天花乱坠,好像自己就是SQL大神一样,但后面一道简单的SQL题都做不出来,最后只能一身冷汗地结束了面试。

 

所以,在这个问题中,面试官主要关注两点:是否如实地阐述,以及是否匹配。

 

这里也可以通过工作经历中的某个项目,来使用STAR模型进行阐述,以突出自己在某一方面上的优势,强调自己确实可以胜任此份工作。

 

切忌夸张!用数据说话。

 

STAR模型

Situation:工作背景如何

Task:完成什么任务

Action:做了哪些工作

Result:取得成效

 

分享一次你最失败的经历

 

不用过分强调失败的原因是不是你自己。面试官关心的是,通过这次失败,你是否学到了什么、有什么反思、改进措施有哪些、是否在今后的工作中可以避免。

 

其实对于错误或者失败的复盘,才是面试官重点看重的点。说到这里,其实谈及工作中做过的项目时,复盘也很重要。

 

一切都要围绕,你会对工作负责到底,并且还在努力提升自己的业务/技术水平,这一点来进行描述。

 

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我们会在后期的文章继续推荐,继续和大家分享《面试中常见问题的避坑指南》,包括:

 

1、你的职业规划是怎样的?

 

2、你上一份工作的离职原因是什么?

 

3、你对薪资有什么要求?

 

4、你还有什么要问我们的?

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